一种特殊原因令求职“茶水费”还有市场

                                 文/零角度射门

    深圳新闻网11日发表了一篇报道，着实令我吃惊不小。报道说，深圳市西丽阳光工业区普遍存在着招聘要收“回扣”，俗称“茶水费”的问题，而且数目不菲，一般都要800—2000元不等，都存在好几年了。

    我是真的吃惊，国家《劳动合同法》早就明文规定，用人单位招用劳动者，是不得要求劳动者提供但保或以担保的名义向劳动者收取财物的。况且，据媒体报道，现在的珠三角招工困难，一些企业为了招到工人，已不得不将工钱提高二到三百元不等。何解在这样的大环境下，深圳某些招工单位还可以明目张胆收取如此巨额的“茶水费”呢？而工人们亦趋之若鹫呢？

    报道中说，一种原因是招聘信息疑被人为垄断，造成渠道有限，僧多粥少。另一种原因是这些工厂待遇较好，又招男工，以至大批工人为了大财舍小财，甘心被宰。毫无疑问，这些原因都是造成求职“茶水费”肆虐西丽阳光工业区的原因。但横顾全国，招普工还要收如此巨额“献金”的厂区，现在有此新闻的也仅此西丽阳光工业区一家而已。因此总有一些特殊的原因，促使求职“茶水费”还有生存的空间的。

    这种特殊的原因就是——大城市的吸引力。其实自新《劳动法》实行以来，各地的工厂的工资差别并没有那么大了。大多数的厂子，都是实行以最低工资额+加班费+加奖金的结合了。差别可能就在各地定的最低工资额度上，然而考虑到各地水平参差不齐的消费指数，大城市工厂的工资并没有多少优势。西丽阳光工业区能收取如此巨额的“茶水费”，乃是因为它的所在地是深圳的问题。众所周知深圳是大城市，还是特区，靠近香港，说起来特有面子。而中国人都是爱面子的民族，因此才吸引大批打工者涌进，造成僧多粥少的局面。

    那有没有解决的方法呢？加大打击力度，取缔黑中介，严惩招工单位，其实这些都是治标不治本的行为。最有效的方法还是要靠政府多做宣传，在经济上要跟他们多算算经济帐，在思想上要破除打工者的陋习，解放他们的思想，这才是万全之策。
   
新闻链接：http://www.sznews.com/news/content/2008-03/11/content_1893918.htm